Mitigación de riesgos y capital que impulsan el cambio
Este no es un cambio relacionado con COVID-19. Uno de los factores más importantes que impulsan este cambio es la disminución del riesgo de fintech. Casos de éxito como Plaid y Klarna han ayudado a mejorar la percepción del sector como estable. Junto con un importante flujo de capital hacia fintech, las oportunidades de crecimiento se hicieron evidentes. Es importante destacar que estos fuertes flujos de capital permiten que muchas fintechs ofrezcan paquetes para empleados que rivalizan con los de los banqueros de carrera altamente remunerados, un factor importante para los aspirantes a talentos que están en movimiento.
La vanguardia
Otro factor clave es la pura emoción de estar a la vanguardia de la tecnología. La velocidad a la que avanza la tecnología en el espacio fintech es realmente emocionante, ya que muchas fintech se hacen un hueco en los libros de historia. Los posibles empleados ahora disfrutan de un nivel percibido de comodidad al trabajar para una fintech, mientras se benefician de la emoción y las ventajas progresivas de una startup.
Si bien la pandemia puede haber acelerado el trabajo remoto para organizaciones más tradicionales, fintech se adelantó a ese juego. A medida que avanzamos hacia un mundo posterior a la pandemia en el que algunos bancos ya están presionando por modelos operativos previos a la pandemia, la industria fintech está viendo el beneficio de los empleados que disfrutaron de un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida y no están dispuestos a revertir.
Implicaciones clave
Al estudiar la industria en su conjunto, este cambio podría resultar en una mayor innovación en el espacio fintech, a medida que los mejores talentos migran hacia él. En particular, podríamos ver un mayor énfasis en las ofertas que amplían el acceso a los servicios financieros.
Otra implicación positiva de la migración de talentos es la diversidad de contrataciones entrantes, lo que equivale a diversidad de experiencia. Las fintech necesitan esta mayor diversidad, incluida la sabiduría experiencial de los banqueros veteranos, que es difícil de sustituir.
Además, la oferta de un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida privada para la industria es una gran ventaja para ambas partes, ya que las fintech pueden construir y retener equipos senior fuertes mientras promueven la diversidad y la inclusión. Mientras tanto, los empleados sénior talentosos tienen la oportunidad de realizar un trabajo que sea significativo para ellos sin sacrificar un gran cheque de pago o su capacidad para cumplir con sus responsabilidades personales.
Aprovechando las carreras bancarias tradicionales
Las empresas Fintech encuentran un gran valor en la banca tradicional y el historial de líderes de la industria que están abiertos a la innovación, como las muchas empresas que adoptan la banca abierta y crean muchas ofertas interesantes de API.
Además, una experiencia en servicios financieros tradicionales es muy útil, si no crítica, para una carrera exitosa en fintech. La banca corporativa, por ejemplo, es un espacio propicio para la innovación, pero debido a su complejidad, puede llevar una década trabajando sobre el terreno para comprenderlo en profundidad. La experiencia práctica en industrias como esta puede ayudar a que las soluciones fintech sean más impactantes.
Con este modelo de aceptación, podemos esperar ver un cambio significativo en el talento en los próximos años.
Ver información original en Entrepreneur en español
