Co-escrito por Elizabeth Acuña Rivera y Greg Mitchell . Elizabeth es asociada en Angel Ventures y gerente de proyectos de WeXchange Pitch Competition. Greg es Director Regional de Angel Ventures y creador del blog Ruta Startup .
La industria financiera ha sido particularmente dominada por los hombres, menos del 10 por ciento de los puestos superiores están ocupados por mujeres. A pesar de las predicciones de que la industria fintech podría alterar el equilibrio de género en el sector financiero tradicional, el liderazgo femenino sigue siendo bajo en la mayor parte del mundo.
En Latinoamérica, sin embargo, las mujeres están avanzando como líderes fintech, con cinco veces más empresas del sector fundadas, por mujeres que el promedio mundial. La industria de las fintech de América Latina está en auge y el género femenino ha sido una parte integral del éxito de la región. En 2019, la in recibió el 31 por ciento del capital de riesgo de la región, y más del 35 por ciento de las startups de fintech latinoamericanas tienen fundadoras.
Las oportunidades fintech en América Latina
La oportunidad de crear un cambio disruptivo atrajo a muchas de estas líderes en tecnología financiera. Dado que el 70 por ciento de la población de la región no tiene una cuenta bancaria y se prevé que la penetración de teléfonos inteligentes en latinoamérica alcance el 80 por ciento para 2025, existe un enorme potencial de crecimiento de la industria. Las Fintech ofrecen soluciones convenientes para esta gran población de latinoamericanos con dispositivos móviles pero sin acceso bancario formal, con el objetivo de reemplazar los pagos en efectivo y aumentar la inclusión financiera.
“Las fintech están asumiendo más riesgos que las instituciones tradicionales”, dijo Inma Canadas, cofundadora y CMO de Keynua , empresa que ayuda a asegurar las transacciones digitales a través de firmas electrónicas móviles verificadas. “Estamos repensando y rediseñando servicios y productos de una manera dinámica, y todos nos beneficiaremos de una cobertura más amplia de productos financieros para la población”.
El Covid-19 ha aumentado aún más la demanda de servicios financieros digitales. Muchos gobiernos latinoamericanos se están asociando con fintechs para crear programas de finanzas digitales para aumentar el acceso financiero, acelerando la integración de terceros con los sistemas financieros tradicionales a través de soluciones como la banca abierta. A principios de junio, la Comisión Nacional Bancaria y de Seguridad de México publicó nuevas regulaciones para la banca abierta y Brasil pondrá en vigencia sus regulaciones a partir de noviembre.
“Con la entrada en vigor de la banca abierta en México y Brasil, parece que esta se está convirtiendo en una tendencia dominante”, dijo Ximena Alemán, cofundadora de Prometeo , una fintech de banca abierta con sede en Uruguay. La plataforma de Prometeo digitaliza la información del usuario y facilita las transacciones bancarias y los pagos en línea.
Ayudar a los bancos tradicionales a realizar transacciones en línea ha sido esencial a la luz del Covid-19, que ha resaltado las debilidades de los sistemas bancarios existentes en la región y ha cambiado permanentemente los requisitos para hacer negocios.
Desafíos para fundadoras
Si bien el Covid-19 está impulsando la adopción de fintech, también exacerba los desafíos que enfrentan las mujeres emprendedoras. La desigualdad de género ya es bastante frecuente en América Latina , y es probable que la pandemia aumente esa brecha.
Las mujeres que ocupan puestos de liderazgo tienen que lidiar con regularidad con ser patrocinadas, ser puestas en duda e ignoradas. “Existe el sesgo de que los hombres son más capaces de liderar una startup en la industria tecnológica”, dijo Tatiana Guichard, fundadora y directora ejecutiva del mercado peruano de financiamiento de motocicletas, Somos Moto . “La gente piensa que, como mujer, no tengo el conocimiento ni la capacidad para dirigir una empresa de tecnología, y tengo que perder mucho tiempo para romper esa barrera y demostrar que soy capaz de hacer lo que hago. “
Desafortunadamente, la brecha de inversión solo se está ampliando en respuesta al Covid-19, y las mujeres se ven afectadas de manera desproporcionada . En un estudio de 500 Startups, el 40 por ciento de las fundadoras dicen que no cumplirán sus objetivos de recaudación de fondos este año.
En general, el género femenino gana y ahorra menos y tiene menos seguridad laboral en todo el mundo. Latinoamérica sigue siendo una de las regiones con mayor desigualdad de género, con un aumento en la participación de mujeres en la fuerza laboral, en los últimos 25 años a poco más del 60 por ciento . Sin embargo, más oportunidades laborales no han cambiado significativamente la calidad de vida de las mujeres porque muchas también son responsables del cuidado de los miembros de la familia. En promedio, ellas realizan tres veces más trabajo de cuidados no remunerado que los hombres.
Las fundadoras que hacen malabares con el cuidado de la familia y la gestión de una empresa a menudo se enfrentan al sexismo absoluto. A la directora ejecutiva y cofundadora de Runa, Courtney McColgan , se le han hecho preguntas como: “¿No te sientes culpable por no pasar más tiempo con tus hijos o tu marido?”
McColgan fue CMO en el unicornio de viajes compartidos Cabify antes de fundar Runa, una empresa de software basada en la nube que ayuda a las empresas a gestionar la nómina. A pesar de su éxito comprobado como emprendedora, ella, como muchas mujeres emprendedoras en América Latina, se enfrenta al desafío de demostrar su valía ante los demás continuamente.
Apoyando a las mujeres líderes
Ante estos desafíos, las mujeres líderes se miran unas a otras en busca de apoyo y asesoramiento. A cambio de la ayuda que reciben, muchas mujeres desarrollan un fuerte sentido de responsabilidad para pagarla.
“Como fundadora, tengo que capacitar y ayudar a más mujeres a establecerse en posiciones de liderazgo en sus organizaciones”, dijo Claudia Quintanilla, directora de operaciones y cofundadora de la empresa de cambio de divisas Rextie . De esta manera, espera “apoyar la igualdad y equidad de género, y ayudar a las mujeres a desafiarse a sí mismas y asumir roles de liderazgo”.
La evidencia muestra que esto no es solo una palabrería. Las empresas con al menos una fundadora contratan 2,5 veces más mujeres, y aquellas con una fundadora y una ejecutiva contratan seis veces más mujeres. Los artículos que promueven negocios liderados por mujeres, redes industriales y eventos reúnen a mujeres líderes para construir una comunidad de apoyo y crear oportunidades para que otras mujeres sigan sus pasos.
Sin embargo, las mujeres no pueden hacer todo el trabajo. Según la COO y cofundadora de Kushki , Daniela Espinosa, lo que se necesita es “el apoyo de diferentes partes interesadas, como el gobierno, las universidades y las corporaciones, principalmente como proveedores de fondos”.
Cambiar la tasa de participación de las mujeres en la tecnología requiere una intervención a una edad temprana. En América Latina, una de cada cuatro mujeres tiene un hijo antes de los 18 años, lo que disminuye su participación en la fuerza laboral y aumenta sus responsabilidades en el hogar. Aunque más mujeres latinoamericanas ocupan puestos STEM que el promedio mundial, la falta de financiamiento representa el 56 por ciento de las empresas fallidas lideradas por mujeres.
El futuro es femenino
Sin embargo, la inclusión de género paga. Incluir mujeres emprendedoras por igual podría impulsar la economía global en $ 5 billones , y las empresas con fundadoras generan 2,5 veces más ingresos por cada dólar invertido que las empresas lideradas por hombres. También tienen precios de las acciones más altos y un rendimiento de la inversión un 35 por ciento más alto.
Aunque aún queda mucho por hacer, las mujeres están ganando terreno. En 2019, América Latina fue la región con el mayor financiamiento de riesgo invertido en empresas lideradas por mujeres. Con Covid-19 impulsando la demanda de servicios de tecnología financiera, 2020 podría tener un crecimiento aún mayor.
“Nunca ha habido un mejor momento para iniciar un negocio”, dijo McColgan. “Mi esperanza es que veremos un auge en las nuevas empresas que se inician a partir de Covid-19, y el porcentaje de las que son fundadas por mujeres será significativo”.
Disclosure: Angel Ventures is an investor in Somos Moto.
Illustration: Li-Anne Dias.
Traducción por: ReconoSERI ID
Fuente y artículo original por Crunchbase
